Un arma secreta para profesiograma sura
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Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de traza: el del puesto en sí y desde la perspectiva de medios humanos.
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Vencedorí que refleje fielmente la realidad del trabajo.
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En función de la información a la que otorgan decano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
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Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos empresa sst del puesto.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Dirección de Medios Humanos. Y es que el resultado final servirá como herramienta para los procesos de quinta de personal y selección.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el unidad de RRHH para memorizar las deposición que debe cubrir un puesto de trabajo.
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